Visselblåsarskydd
Visselblåsarskydd handlar om att skydda en person som anmäler ett allvarligt missförhållande som hen upptäckt i sitt arbete. Genom att anmäla lagbrott eller etiska överträdelser kan visselblåsare hjälpa till att avslöja allvarliga missförhållanden. Arbetsgivare måste erbjuda sina anställda säkra kanaler för att lämna in rapporter anonymt och utan rädsla för konsekvenser.
Kristinestads visselblåsarsystem är avsett för stadens anställda, och länken till systemet samt anvisningar och dataskyddsbeskrivning finns i personalens Teams-mapp.
Rätten till visselblåsarskydd gäller även andra än stadens anställda. Till exempel tidigare anställda, arbetssökande, entreprenörer, underleverantörer eller praktikanter kan i sitt arbete eller under förhandlingar innan arbetet få kännedom om oegentligheter. De bör dock istället för stadens visselblåsarkanal göra en anmälan till justitiekanslerns centrala externa visselblåsarkanal, efter att noggrant ha läst justitiekanslerns anvisningar om visselblåsarskydd: Visselblåsarskydd | Justitiekanslern.
Observera att visselblåsarkanalen är avsedd för anmälan av allvarliga missförhållanden som man fått kännedom om i ett arbetsrelaterat sammanhang och som gäller missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de kommer fram. Exempel på sådant som räknas som visselblåsning är information om misstänkt korruption, jäv, förtroendeskadliga bisysslor samt brottsliga handlingar som tagande och givande av muta och olika former av ekonomisk brottslighet. Det kan även handla om andra överträdelser av lagar och föreskrifter samt allvarliga avvikelser från interna riktlinjer.
Visselblåsarfunktionen är inte till för allmänna synpunkter på exempelvis arbetsmiljö, ledarskap eller hur verksamheten bedrivs. Den är inte heller till för att rapportera sådant som rör egna arbetsförhållanden, som exempelvis personliga konflikter eller lönesättning. Du hittar mer information i anvisningen om visselblåsarkanalen.